劳务派遣类案例
整建制派驻、驻场管理的长期用工项目
案例 01 / 2026
新郑某食品加工厂旺季用工项目
客户需求：食品厂在中秋与春节两个旺季存在明显用工缺口，需要在半月内补齐 40-50 名操作工，且要求员工稳定、不频繁流动。
解决方案：华纳万宝路公司在 3 天内完成岗位画像，同步从厂区招聘会、劳务市场、线上平台三线招募，10 天内到岗 46 人。安排 2 名驻场专员每日巡岗，按长白班、月结方式结算，协调厂区食堂餐补与周边租房。
执行结果：项目第一个月员工留任率 91%，旺季结束后客户缩减用工至 24 人，公司按约定分批减员，无用工纠纷。
- 岗位：分拣、灌装、封口
- 人数：46 人
- 班次：长白班
- 结算：月结
- 住宿：统一租房押一付一
案例 02 / 2026
经开区电子装配厂整建制派遣
客户需求：电子厂订单增加，需要 38 名装配与外观检测岗位人员，车间恒温环境，两班倒，希望以周结方式缓解新员工流失带来的反复招募成本。
解决方案：公司派 1 名驻场专员常驻工厂，负责考勤核对、员工沟通与离职预警；入职阶段统一安排岗前培训与师徒配对；结算按周执行，工资发放时间固定为每周五。
执行结果：上岗 6 周内仅 3 人离职，离职率明显低于客户自行招募的同期水平。工伤发生时，公司专员 2 小时内到场协助处理并协助完成申报。
- 岗位：装配、外观检测
- 人数：38 人
- 班次：两班倒
- 结算：周结
- 环境：恒温车间
