劳务派遣与劳务外包的区别，企业主该选哪种

每次有客户第一次打电话来，都会问这个问题：劳务派遣和劳务外包有什么区别？该选哪个？这个问题在电话里说不清楚，写下来反而更直观。

一句话区别

劳务派遣

把人派过去干活。员工与派遣单位建立劳动关系，社保由派遣单位缴纳，用工单位管理员工日常工作，派遣单位负责招聘、发薪、社保与离职。

劳务外包

把某项服务交出去。员工由用工单位自己招聘并建立劳动关系，用工单位管理发放薪酬，外包单位只承接一项具体服务并收取服务费。

四个关键差异

一、劳动关系归属不同

这是最根本的区别。劳务派遣模式下，员工签的劳动合同是与华纳万宝路公司签的，社保也由我们缴。劳务外包模式下，员工与用工单位直接签合同，社保由用工单位缴纳和申报。

二、风险承担不同

用工风险主要包括工伤、社保争议、加班费争议、经济补偿金、辞退争议。劳务派遣模式下这些主要由派遣单位承担，但用工单位在用工管理上有过错的（比如安排超能力工作、违法加班）仍需承担相应责任。劳务外包模式下，用工风险基本都在用工单位，外包单位承担的是服务交付责任。

三、成本结构不同

劳务派遣的费用一般由工资、社保、服务费三部分构成，报价相对透明。劳务外包的费用往往是打包价，具体拆分方式按合同约定，可能存在报价不透明的情况，需要在签约前问清楚。

四、用工自主权不同

劳务派遣的员工日常管理权在用工单位，包括排班、考勤、工作安排。劳务外包的人员由外包单位组织和管理，用工单位只对最终服务结果负责。对于需要较强过程管控的企业，这是选择外包时最需要考虑的地方。

怎么选：一个简单判断

可以按这三条来对照：

• 看重用工风险转移：选劳务派遣。社保、工伤、辞退争议主要由派遣单位处理，用工单位管理压力小。
• 看重用工自主权：选劳务外包。人员由自己招聘和管理，服务方只对交付结果负责。
• 看重成本可预期：两者都可以，关键看报价是否拆分清晰。要求对方把工资、社保、服务费分开列明，再做横向比较。

常见的两种误用

把外包做成派遣

有些企业名义上签的是劳务外包合同，实际操作中由外包单位招聘、发薪、缴社保、安排管理，这在法律上会被认定为劳务派遣关系。这种操作的风险在于：合同约定与实际履行不一致，一旦发生争议，按实际履行认定，企业可能面临未取得派遣资质却从事派遣业务的处罚。

把派遣做成假外包

另一种情况是签了派遣合同，实际却由用工单位直接招聘员工、自己发薪、自己缴社保，员工与派遣单位之间没有任何实质关系。这种情况下发生工伤或劳动争议，责任归属会产生很大争议，对双方都不利。

合同约定必须与实际用工方式一致，这是合规的基本要求

华纳万宝路公司的两种承接方式

我们两种都能做，具体选哪种建议结合三点考虑：一是企业最担心的是用工风险还是用工灵活；二是岗位性质是标准化流水线还是需要自主培养；三是财务上能不能接受社保成本进成本结构，而不是按人工成本科目核算。

如果有疑问，可以先聊聊情况再决定，不急着定模式。姚经理电话 150-2509-9699，微信 1628766，也可以访问官网 hn6616.com 查看完整的业务说明。